“Avaliar para decidir.”
A avaliação psicológica é um procedimento que visa analisar a dinâmica dos processos psicológicos representativos de um indivíduo.
Em um processo de seleção, tais informações permitem ao psicólogo indicar, com maior precisão, profissionais para cargos específicos e orientar as lideranças sobre como lidar com seus colaboradores e no que efetivamente investir para obter mais desenvolvimento e melhores resultados.
A ferramenta contribui na admissão de novos colaboradores, promoção interna, definição de plano de carreira, programas de outplacement, entre outros.
A Avaliação Psicológica da Trainee RH consiste na aplicação e correção dos testes psicológicos, entrevista por competências levantadas conforme a necessidade do cargo, e por fim, a confecção e envio do Laudo Psicológico para o responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção da empresa.