Av. Senador Lemos, Umarizal, Belém/Pará
Homens recebem mais do que mulheres no mesmo cargo 59% das vezes
Em 2020, os candidatos do sexo masculino receberam ofertas de salários mais elevados do que as mulheres para a mesma função na mesma empresa 59% das vezes


(Luis Alvarez/Getty Images)

A disparidade salarial entre os sexos na área de tecnologia ainda é bem grande, embora esteja ligeiramente melhorando.

Em 2020, os candidatos do sexo masculino receberam ofertas de salários mais elevados do que as mulheres para a mesma função na mesma empresa 59% das vezes, de acordo com dados coletados pela Hired, uma plataforma que combina candidatos a empregos com tecnologia aberta e funções de vendas.

Em média, esses salários eram 3% maiores para os homens do que para as mulheres, embora certos mercados tenham lacunas maiores do que outros. Em Londres, os homens têm salários 10% mais altos, em comparação com 5% na área da baía de São Francisco e 7% em Nova York.

A diferença diminuiu ligeiramente em relação a 2019, quando os candidatos do sexo masculino obtiveram ofertas mais altas 65% das vezes e receberam em média 4% a mais do que as mulheres. A situação também melhorou para as pessoas negras, pois os candidatos viram salários 4% mais baixos do que a linha de base em 2020, em comparação com uma diferença de 5% em 2019.

“Ficamos agradavelmente surpresos e animados em ver que a diferença está diminuindo em termos de disparidade salarial, mas ainda temos um longo caminho a percorrer”, disse Josh Brenner, CEO da Hired. “Continuamos a ver que grupos sub-representados em toda a linha recebem menos do que seus colegas brancos do sexo masculino para a mesma função.”

A indústria de tecnologia é famosa por uma cultura dominada por funcionários majoritariamente do sexo masculino e com histórico de preconceito generalizado. Enquanto as mulheres estão entrando no mercado em maior número e começando a subir na hierarquia, o progresso é lento e se reflete especialmente no pagamento. Isso ganhou um novo destaque desde os protestos do Black Lives Matter do ano passado, à medida que as empresas colocaram um foco renovado no estreitamento da desigualdade racial.

As discrepâncias muitas vezes podem ser uma profecia autorrealizável. Mulheres tinham expectativas salariais 6% menores do que os homens em 2019, em comparação com 3% em 2020, algo que melhorou juntamente com a diferença salarial real. Os dois fatores estão tão fortemente correlacionados que uma lacuna cada vez menor nas expectativas pode acabar totalmente com a disparidade resultante, disse Brenner.

“As pessoas podem ficar presas em um ciclo de salários mais baixos ao longo do tempo porque realmente não sabem”, disse Brenner. “Elas não sabem qual é a média ou qual é a compensação justa pela função, pela experiência que têm.”

Uma das melhores maneiras de as empresas avançarem em direção à igualdade de pagamento é sendo transparentes com os dados de remuneração, disse Brenner.

A Hired entrevistou mais de 2.000 funcionários de tecnologia ao longo do ano passado. A companhia também extraiu dados de sua rede de mais de 10.000 empresas participantes.

Notícias relacionadas

Deixe um comentário

Preferências de Privacidade
Quando você visita nosso site, ele pode armazenar informações através de seu navegador de serviços específicos, geralmente na forma de cookies. Aqui você pode alterar suas preferências de privacidade. Observe que o bloqueio de alguns tipos de cookies pode afetar sua experiência em nosso site e nos serviços que oferecemos.