Av. Senador Lemos, Umarizal, Belém/Pará

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O Itaú Unibanco prorrogou sua política de home office até janeiro de 2021, segundo anúncio interno do presidente Candido Bracher por vídeo.

O novo prazo para retorno ao escritório acontece em meio a cenário ainda crescente de propagação do novo coronavírus no Brasil. Até esta quinta-feira, 13, o país teve um total de 104.263 óbitos e 3.170.474 casos confirmados da doença.

Segundo posicionamento enviado à EXAME, o Itaú esclarece que o prazo não significa que os funcionários retornam ao escritório no dia 1º de fevereiro. “Esse é o prazo para reavaliarmos e definirmos como atuaremos a partir de fevereiro”, diz a nota.

Desde março, o banco adotou medidas de segurança e colocou mais de 50 mil funcionários para trabalhar em casa. Agora, quem está em home office permanece assim. A empresa também mantém cuidados adicionais de segurança para funcionários de agências e os que precisarem ir ao escritório.

De acordo com o Sindicado dos Bancários e Financiários de São Paulo, Osasco e Região, o Itaú deve reabrir 108 agências pelo país e fechar permanentemente 23 agências.

Mais um ano em casa

No Facebook, os funcionários não devem retornar aos escritórios até julho de 2021. O trabalho remoto foi implementado na empresa globalmente em março, quando a pandemia se intensificou nas Américas. Antes da ampliação, a medida permitia o home office até dezembro de 2020. A companhia também afirmou que deve pagar mil dólares adicionais aos funcionários para que possam suprir seus gastos com o home office.

No Google, o trabalho remoto também acontecerá até julho do próximo ano. Em outras companhias, o novo modo de trabalhar pode se tornar permanente. A Accenture e a Via Varejo já abriram mais de 800 vagas para funcionários que trabalharão sempre de casa.

Pelo mundo, a Suécia recomendou à população que faça home office até 2021. E alguns países, como as Ilhas Bermudas, começaram a oferecer visto para trabalhadores remotos.

Problemas no home office?

A maioria das empresas — e dos funcionários — aprovou a experiência do trabalho remoto. No entanto, segundo pesquisa da Cia de Talentos, 75% da empresas não pretendem manter esta prática após este período, ou a limitarão a até 25% do seu quadro.

Um dos motivos é que 9 a cada 10 empresas se preocupam com a segurança das informações sigilosas da organização. Outro desafio exposto foi a falta de educação comportamental dos profissionais para lidarem com os compromissos profissionais sem uma gestão próxima.

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