Av. Senador Lemos, Umarizal, Belém/Pará
Entrevista é a etapa da seleção que mais reprova candidatos
Page/Post Excerpt

O Globo

As armadilhas mais perigosas — e que podem minar as chances de um candidato em um processo seletivo — são as armadas pelos recrutadores durante as entrevista. É o que revela pesquisa feita pela Accountemps, empresa especializada em recrutamento de temporários para as áreas de finanças, contabilidade e escrituração.

Perguntados sobre em que etapa da seleção os candidatos costumam cometer mais erros, 2.100 diretores financeiros americanos que participaram do levantamento apontaram a entrevista. Derrapadas em currículos ficaram em segundo lugar.

“Contratações erradas são custosas para o negócio, e os empregadores estão cada vez mais precavidos para não escolher alguém pouco adequado para a vaga. E a entrevista dá a melhor compreensão sobre a conformidade do candidato”, disse Max Messmer, presidente da Accountemps.

Segundo o executivo, é necessário que o candidato esteja preparado para esta etapa do processo, o que inclui prever cenários diversos do formato de entrevista tradicional. Confira algumas possibilidades:

Entrevistas comportamentais. Ao responder a perguntas com base em comportamento, do tipo “Pode me contar sobre uma ocasião em que aumentou a produtividade em seu último emprego?”, os empregadores buscam relacionar experiências anteriores com o que deverá ser exigido pela vaga em aberto. Esteja preparado para ilustrar resultados positivos e como resolveu problemas.

Entrevistas por vídeo. Skype e ferramentas similares permitem que o empregador analise candidatos com mais facilidade e custos menores. Antes da conversa, cheque se toda a aparelhagem necessária está em ordem, vista-se como se fosse para uma entrevista pessoal, evite desordem ao redor e lembre-se de olhar para a câmera, e não para a tela do computador.

Entrevistas múltiplas. Os empregadores querem ter certeza de que estão de fato escolhendo o melhor candidato, com base na maior quantidade de informações possível. Encare a sequência de conversas como uma chance de mostrar suas habilidades mais apropriadas e conhecer melhor a empresa em que porventura venha a trabalhar.

Painel de entrevistas. É uma forma encontrada pelas empresas para otimizar o processo de entrevistas múltiplas. Esses encontros podem ser intimidantes; procure estabelecer conexões com cada entrevistador. Olhe-os nos olhos, responda às perguntas chamando a eles pelo nome e peça cartões de visita para enviar mensagens de agradecimento personalizadas.

Entrevistas em grupo. São conduzidas pelos empregadores para observar as habilidades de inter-relacionamento dos candidatos. Faça-se ouvir respeitosamente, sem interromper os outros. Embora esteja concorrendo a uma vaga, trate os outros entrevistados de maneira profissional e diplomática.

Deixe um comentário

Preferências de Privacidade
Quando você visita nosso site, ele pode armazenar informações através de seu navegador de serviços específicos, geralmente na forma de cookies. Aqui você pode alterar suas preferências de privacidade. Observe que o bloqueio de alguns tipos de cookies pode afetar sua experiência em nosso site e nos serviços que oferecemos.