Av. Senador Lemos, Umarizal, Belém/Pará
8 tipos ‘tóxicos’ que você deve evitar no escritório
Page/Post Excerpt

exame

Comportamentos hostis estão por toda a parte. Mas eles são especialmente nocivos no ambiente de trabalho.

Isso porque profissionais que incorporam atitudes “tóxicas” – da manipulação das emoções alheias à fofoca – têm um impacto sobre a produtividade, a felicidade e até a saúde dos demais.

O desconforto psicológico trazido por essas pessoas pode até afetar as células do seu cérebro, diz o consultor Travis Bradberry, coautor do livro “Emotional intelligence 2.0” (Perseu Books, 2009), em artigo para o LinkedIn Pulse.

“A exposição a poucos dias de estresse compromete a efetividade dos neurônios no hipocampo, uma importante área do cérebro que é responsável pelo raciocínio e pela memória”, escreve o especialista.

Diante de um preço tão alto, é importante se manter à distância de comportamentos nocivos no trabalho.

Veja os 8 “tipos” que, segundo Bradberry, costumam trazer o caos à vida em escritório. Em tempo: as personagens descritas pelo especialista representam atitudes que, no fim, todos podem ter em algum momento – daí a importância da reflexão e da autocrítica constantes.

1 O fofoqueiro

Fofocas instalam um clima de desconfiança e hostilidade em qualquer ambiente de trabalho. Mas, diz Bradberry, o prazer de comentar a vida alheia tem vida curta. “Com o tempo, fica cansativo, você se sente nojento e machuca os outros”, escreve.

Bradberry ainda lembra uma famosa frase de Eleanor Roosevelt, ex-primeira dama dos Estados Unidos: “Grandes mentes discutem ideias, as médias discutem eventos, e as mentes pequenas discutem pessoas”.

2 A vítima

Pessoas que vestem a “armadura” de vítima estão sempre sofrendo e costumam culpar os outros pelos seus fracassos profissionais.

O problema é que suas queixas e lamentações contaminam facilmente o grupo e podem derrubar o seu ânimo para trabalhar.

3 O julgador

Você conhece alguém que está sempre dizendo o que é certo e o que é errado? Em vez de apreciar as diferenças – e aprender com elas -, este tipo rejeita tudo o que lhe parece estranho.

Além de cansativas, pessoas que emitem julgamentos constantes podem prejudicar a espontaneidade das relações no escritório.

4 O arrogante

O arrogante não é apenas uma pessoa antipática: segundo um estudo da University of Akron, profissionais tidos como presunçosos pelo resto da equipe costumam ter um desempenho abaixo da média.

No fundo, a atitude pode ser apenas um mecanismo de defesa, segundo Bradberry. “A arrogância é uma falsa confiança, e sempre mascara inseguranças imensas”, escreve o consultor.

5 O manipulador

Bradberry explica que os manipuladores tendem a tratar os demais como se fossem seus amigos. O detalhe é que eles usam essa suposta afabilidade em favor de uma intenção velada.

“Ele sempre quer alguma coisa de você, e se você parar para pensar, ele sempre tira, tira, tira, mas não dá quase nada em troca”, escreve o consultor.

6 O perverso

Ao contrário do manipulador, o perverso não esconde suas intenções. “Ele só está lá para machucar e ofender você; em qualquer outro caso, você não lhe desperta o menor interesse”, escreve Bradberry.

Grosserias óbvias e ostensivas só têm uma vantagem: elas não deixam a menor dúvida de que você deve se afastar.

7 O temperamental

Pessoas com pouca inteligência emocional podem descarregar suas frustrações em seus colegas – muitas vezes acusando-os de ser a causa de seu sofrimento.

Para não esgotar as suas próprias emoções, o ideal é manter uma certa distância de atitudes temperamentais.

8 O invejoso

A inveja traz uma espécie de felicidade às avessas: o prazer nunca surge do seu próprio sucesso, mas sim do fracasso alheio. Bradberry recomenda manter uma distância segura de quem exibe esse comportamento.

“Passar muito tempo com pessoas invejosas é perigoso, porque elas ensinam você a ver as suas próprias realizações como coisas banais”, explica o consultor.

Notícias relacionadas

Deixe um comentário

Preferências de Privacidade
Quando você visita nosso site, ele pode armazenar informações através de seu navegador de serviços específicos, geralmente na forma de cookies. Aqui você pode alterar suas preferências de privacidade. Observe que o bloqueio de alguns tipos de cookies pode afetar sua experiência em nosso site e nos serviços que oferecemos.